摘要：目的：建立护士群体的工作倦怠JD-R模型,为护士倦怠干预提供理论依据。方法：使用工作倦怠量表（CMBI）、自编工作要求-资源问卷,对323名护士进行问卷调查。运用LISREL8.80对问卷进行效度检验及模型的探索与修正。结果：结构方程建模结果显示,工作倦怠的JD-R模型在护士群体中数据拟合不佳,把工作资源分为内、外部资源后的JD-R修正模型与数据拟合良好。修正后的模型显示,大量的工作要求直接影响情感耗竭,外部工作资源的缺乏直接影响去人性化,内部工作资源的缺乏直接影响情感耗竭、去人性化和成就感降低。结论：护士工作倦怠的JD-R模型存在跨文化差异,将护士工作资源划分外部资源和内部资源后得到的JD-R修正模型,提高了对护士群体工作倦怠解释的全面性。

关键词：内部工作资源 外部工作资源 工作倦怠 

单位：江西师范大学心理学院 南昌330022 澳门城市大学人文社会科学学院 澳门 宜春学院心理咨询中心 宜春336000 华南师范大学教育科学学院 广州510631