摘要：目的：探讨一般自我效能感在工作场所欺负与护士心理健康关系中的调节作用。方法：采用分层随机抽样方法在广西南宁抽取6所医院450名护士进行问卷调查。结果：1工作场所欺负能够负向预测护士的心理健康（γ=-0.357,P〈0.01）;2一般自我效能感能够正向预测护士的心理健康（γ=0.480,P〈0.01）;3工作场所欺负与一般自我效能感对护士心理健康的交互作用显著（γ=0.538,P〈0.01）。结论：护士一般自我效能感在工作场所欺负与心理健康的关系中起着显著的调节作用。

关键词：工作场所欺负 心理健康 一般自我效能感 调节作用 

单位：广西医科大学公共卫生学院 南宁530021