摘要：目的：针对基层公务员群体,在压力—职业倦怠—焦虑/抑郁这一中介模型的基础上,引入心理弹性这一积极心理品质,探索心理弹性对压力、职业倦怠和焦虑/抑郁的调节作用。方法：选取北京市基层公务员480人进行问卷测查。采用自编一般资料调查表,公务员压力量表（CSSS）,职业倦怠普适量表（MBI-GS）中文修订版,中国成年人心理弹性量表修订版（RSCA-R）,和症状自评量表（SCL-90）,使用分层回归验证有中介的调节模型和有调节的中介模型。结果：将焦虑/抑郁作为因变量,心理弹性对压力和职业倦怠关系的调节作用不成立（P〉0.05）,即有中介的调节模型不成立;心理弹性对职业倦怠和焦虑/抑郁关系的调节作用显著（P〈0.05）,使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高心理弹性的情况下（得分高于一个标准差）职业倦怠的中介作用才显著,低心理弹性（得分低于一个标准差）的情况下中介效应不存在,即有调节的中介模型成立。结论：对于基层公务员来说,心理弹性调节职业倦怠与焦虑/抑郁之间的关系,即心理弹性相对较低的个体,更倾向于因倦怠而产生抑郁和焦虑,而心理弹性高的个体则不会。

关键词：基层公务员 压力 职业倦怠 心理弹性 焦虑 

单位：北京大学医学部医学人文研究院医学心理学教研室 北京100191