摘要：我相信，通过促进知识管理、教育与培训、绩效支持、创新以及协同工作，E—Learning具有全方位支撑和提升组织学习能力的潜力。不过，前提还需要对E-Learning进行系统规划、精心设计、部署、培育和应用推广，这样才能有效挖掘它各种功能的潜力，并使其与组织学习与发展系统的其他要素协调配合，充分发挥其功效。

关键词：学习型组织 组织学习能力 系统规划 知识管理 协同工作 

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