首页 > 期刊 > 中国中小企业 > 强制裁员HR尖刀舞 【正文】
摘要:公司更注重的是员工的个人能力和工作绩效,如果公司仅仅留下心态好、而做不出业绩的员工,整个组织也是无法实现业绩的。因此当强制裁员不可避免的时候,HR首先考虑需要调整和重组的流程和岗位;其次,基于个人能力的考量决定裁员对象。
关键词:裁员对象 hr 个人能力 工作绩效 员工
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