首页 > 期刊 > 中国中小企业 > “下不为例”有害 【正文】
摘要:在企业管理中,许多管理者喜欢用“下不为例”来处理员工违反规章制度的情况,并美其名日人性化管理,有的管理者甚至喜欢在公司全体会上,宣布对员工和下级“下不为例”的处理决定,用来显示自己宽大为怀的管理风格。但是在管理实践中,这种处理方式遗患无穷。
关键词:人性化管理 企业管理 规章制度 管理风格 管理实践
单位:
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
相关期刊
部级期刊
¥408.00