摘要：目的了解安徽省护理人力资源现状，探讨以实际护理工作量为依据的护士人力配置标准。方法采用问卷调查和观察法先后对全省的109所医院和其中60所医院的400个临床病区进行调查。结果①护士缺编严重；②需要配置护士数与实际配置差距大；③医院级别越高，规模越大，床位使用率越高，护士缺编比例越大；④聘用制护士离岗率高，护理队伍不稳定；⑤高学历、高职称人员比例偏少；（蓟临床护理质量令人担忧。结论科学合理的配置护士人力、提高护士素质是护理人力资源管理的重要内容。各级医院应根据实际护理工作量，合理配置，科学管理，改变目前护士缺编现状，确保临床护理安全。

关键词：卫生人力 数据收集 护理管理研究 

单位：合肥市安徽省立医院; 230001; 安徽省卫生厅医政处