摘要：目的采用行动研究探讨护士职业倦怠的干预实践。方法按照Lewin提出的行动研究框架，分诊断、计划、行动、评估、改进五个阶段探讨护士职业倦怠的有效干预途径及评估成效，活动中强调研究者与被研究者共同参与讨论设计整个过程。结果干预实践1年后，被干预护士群体的职业倦怠及压力源感知均有显著性改善，但访谈中护士个人成就感不高的现象仍然普遍。结论行动研究适合于护士职业倦怠的干预研究，特别是它能从整合的角度结合单位实际情况采取有效的行动。

关键词：护士 厌倦 职业性 干预性研究 

单位：杭州市浙江大学附属妇产科医院; 310006; 杭州市第三人民医院; 浙江理工大学心理研究所