摘要：目的探讨ICU年轻护士角色冲突和角色模糊、工作疲溃感对离职意愿的影响。方法采用角色冲突和角色模糊、工作疫溃感和离职意愿量表，对济南市6家综合性医院的144名ICU年轻护士进行调查。结果ICU年轻护士的角色冲突和角色模糊、工作疲渍感与离职意愿均呈显著正相关，情绪疲溃感、工作冷漠感和角色模糊对其离职意愿有显著影响。结论管理者应针对ICU年轻护士离职意愿的影响因素，采取相应的干预措施以降低离职率，稳定护理队伍。

关键词：护士 角色 疲劳 重症监护病房 

单位：山东大学齐鲁医院心脏外科; 济南市250012; 山东大学第二附属医院乳腺外科