摘要：目的构建三级医院护士岗位管理评价指标体系，为护士岗位管理制度实施效果评价提供科学依据。方法采用德尔菲法，通过3轮专家咨询，构建护士岗位管理评价指标体系，采用层次分析法对各指标权重进行赋值。结果构建出一套系统、全面、科学的护士岗位管理评价指标体系，包括5个维度的二级指标及43个三级指标．各指标权重由高到低依次为护理质量、患者评价、护士评价、医生评价、住院服务利用。结论本研究构建的护士岗位管理评价指标体系，可为进一步评价我国医院护士岗位管理的实施效果提供参考。

关键词：护士 岗位管理 评价指标 

单位：陕西省人民医院护理部; 西安市710068; 西安交通大学公共政策与管理学院