摘要：长期以来,公立医院作为福利性的国有事业单位,其管理人员的身份均属"国家干部",干部的概念在医疗机构根深蒂固.尽管现在强调医院管理体制改革,但对医院管理人员往往还习惯于套用行政级别,其选拔任用、监督考核等更多是沿用党政机关行政干部的管理方式.

关键词：人事管理制度 行政干部 医疗机构 医院管理人员 收入补偿机制 

单位：200032; 复旦大学公共卫生学院; 上海瑞金医院; 山东潍坊医学院