摘要：离职倾向是对工作不满意、离职念头、寻找其他工作倾向与找到其他工作可能性之总和表现，离职的最佳预测值是离职倾向。1977年Mobley认为员工经历了不满意以后的下一个步骤是离职念头，而离职倾向则跟在离职念头、寻找工作机会、评估比较离职成本等步骤之后，是实际离职行为前的最后一个步骤。工作满意度是离职研究中最早发现的态度变量，它对离职的影响一直是研究得较多的热点。2002年Pathman DE，Konrad TR等通过研究发现，

关键词：工作满意度 离职 临床医生 三级医院 研究发现 

单位：上海交通大学医学院附属第三人民医院; 201900; 上海交通大学医学院附属新华医院; 上海交通大学医学院附属瑞金医院