摘要：主治医师是医院医疗、教学、科研等各项工作的中坚力量，是医院可持续发展不可或缺的生力军。因此，如何提高主治医师的综合素质及临床能力已成为医院人才培养计划的一项重要课题^[1]。我院从2006年开始，大力开展以“抓基础、强素质”为重点的培训活动，特别是将中级技术人员急救能力的培训作为核心训练工作来抓，要求主治医师在晋升高级技术职务之前完成急诊急救岗位轮转。目前已完成40余名主治医师轮转工作，取得较好效果。

关键词：主治医师 岗位轮转 急诊急救 医院医疗 人才培养计划 

单位：北京军区总医院医务部科训科 100700