摘要：人力资本对经济增长的重要性远超物质资本。优质的人力资本是医院能够在竞争中获取社会效益和经济效益最重要的因素之一。然而，我国公立医院从计划经济时代沿袭而来的医院自办后勤模式，高耗低效，质量低下，后勤部门机构臃肿，人员大量超编配置，医院人力资源整体结构失衡，严重制约了医院的生存和发展。

关键词：人力资源配置 公立医院 后勤社会化 优化 人力资本 

单位：北京大学深圳医院 深圳市518036