摘要:医药卫生体制改革明确要求建立规范的公立医院运行机制,改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核,有效调动医务人员的积极性。据此,公立医院可以尝试建立科主任领导下的主诊医师负责制,构建以主诊医师组为考核单元的绩效考核体系,探索医生对病人门诊、病房、手术一条龙全程负责的管理模式。
关键词:主诊医师负责制 绩效考核体系 医药卫生体制改革 设计 临床
单位:天津市第一中心医院医务处 300192
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