摘要：目的建立三级综合性医院监护室护理人力资源能级划分体系与能级配置标准，以期在保证患者监护质量的同时，提高护理人力资源利用效率。方法运用专家会议、专家咨询的方法，确定监护室护理人力资源能级划分体系；采用便利抽样法，选择上海市5所三级综合性医院重症监护室进行现场实验与研究。结果将监护室护理人员分为4个等级，确立4个层次护士的工作职责和工作内容，形成护理人员能级划分体系，并建立了三级综合性医院监护室各级护理人力资源配置标准。结论三级综合性医院监护室护理人力资源分层配置标准为护理管理者合理配置及有效利用不同等级护理人员提供了科学依据。

关键词：监护室 护理人员 配置 标准 

单位：第二军医大学第一附属医院护理部 上海200433