摘要：随着公立医院改革的不断深人，医院卫生专业技术职务聘任工作正值深入推进和广泛实施阶段。但目前因基于岗位聘用的分层聘任机制建设的滞后，导致该项工作在竞争的公平性、岗位设置的合理性、人才评价与考核的科学性、反馈与激励机制的有效性等方面普遍存在一些弊端。

关键词：卫生专业技术职务 医院改革 聘任机制 卫生专业技术人员 岗位设置 

单位：青岛大学医学院附属医院 266003