新时代军队党的建设的质量水平受军队党的制度建设的直接影响,我们必须站在军队党的建设的全局性位置来看待军队党的制度建设,分析概括存在的突出问题,提出有效的对策建议。
随着社会的高速发展,传统形势下的党建档案管理工作在“收”“藏”“用”各环节仍然存在很多问题,亟须解决改进。基于此,本文对党建档案管理工作中存在的问题进行分析,并提出相应的对策。
随着我国经济建设的快速发展,以及科学技术的不断进步,我国的整体国民生活质量已经得到了极大的提升,而随着国民生活质量的快速提升,国民的思想建设引进相关建设的发展,对基层党组织提出了更高的需求。近年来,开放性发展政策,为我国整体国民生活带来了极大的提升,但与此同时,很多不同的外来文化,对我国的国民思想方向,以及部分建设发展思路等产...
随着我国综合国力的提高,人们的生活也随之得到了改善,人们的精神文化水平和思想觉悟都有了很大的提高,时代不断在发展,提高社会主义文化以及精神文明建设成为了我们的首要任务。因此,本文介绍了新形势下企业基层政工人员开展党建工作中存在的问题以及新形势下基层政工人员提高党建政工工作实效性的举措,希望对大家有所帮助。
国企党建工作是国企坚持中国共产党领导的主要表现,是国企独特的政治资源,与事业单位等党建工作开展有着自身的特殊性,精准定位国企党建问题,贯彻落实新时代中国特色社会主义思想,着力解决国企党建问题,有助于促进国企高质量发展的实现。本文首先阐述了相关涉及概念内涵,然后就新时代国企党建工作重要性及其开展优化的必要性进行了分析,给出了国...
基层党建政工工作是企业党建工作中的重要部分,在物质文明和精神文明建设过程中都具有非常重要的影响,同样在提升企业综合竞争力方面也具有举足轻重的作用。随着社会的进步和时代的发展,要求企业发展中必须高度重视基层党建工作,准确把握新时代经济形势,以科学的发展观为指导,加快创新基层政工思想工作,以促进企业的持续发展。鉴于此,本文将对新...
高校党建工作品牌化建设是新时期基层党建工作发展的新趋势,也是全面提升高校党建科学化水平的重要途径。本文以广东医科大学为例,阐述该校党建工作品牌化创建的顶层设计、工作思路、具体措施和经验成效,分析党建品牌化建设项目在高校如何科学、创新、有效地运行。
本文以安徽中医药大学第一附属医院为例,提炼了高校附属医院构建“大党建”工作格局和打造医院特色党建文化的做法和经验,同时,也梳理了目前高校附属医院党建工作存在的薄弱环节和未来努力的重点方向,并提出几点建议和思考。
目前,社会经济发展速度过快,民众的思想理念、生活方式都发生了变化,煤炭是国家重要的能源,是国民经济中的有机组成部分,然而企业职工思想政治教育工作不到位,员工参与热情不足、教育效果缺乏专业性、企业未重视思想政治教育的地位、教育工作机制不健全。本文提出合理的解决措施,如形成激励机制、保证教育工作存在时效性、高效运用思想政治教育...
市场经济为中国的社会发展提供了丰富的物质基础,与此同时人们的思想观念也在发生潜移默化的改变。经济的飞速发展、网络的普及使当下人们的精神面貌和价值观念逐渐改变,新时代的到来改变了企业运营模式,传统的思想政治教育已经不能够适应时代的发展。本文从新形势下企业思政工作所面临的问题入手,系统地介绍了相关的应对策略。
现今正发生翻天覆地的变化,新时代的来临也带来新的机遇和挑战,企业的政工管理是企业管理的一个重要的组成部分,对企业的生存发展有着举足轻重的影响,因此,为了应对新形势下的激烈竞争,企业必须在政工管理工作上作出创新变革。企业的政工管理工作的创新会为企业的生存发展带来新的推动,保证企业在形势变化迅速的当下保持自身的竞争优势并进一步...
企业政工工作决定着企业的发展方向,政工工作的开展情况会直接影响企业的发展趋向。新形势下,社会发展趋向与政工工作的开展都产生了一些改变,在此情况下,如何跟进时展的步伐,创新政工工作便成了相关工作人员重点关注的问题。对此,本文将简要概述加强政工工作的重要性,并分析当下企业政工工作开展中存在的问题,最后探讨新形势下创新政工工作的有...
随着时代的发展,各行各业的诸多企业应运而生。在这些企业不断发展的路程中,企业政工建设起了一个基础性的作用,关系着一个企业的有序健康及长远发展。在企业的政工建设方面很重要的一点就是企业政工人员技能和素质问题,提升企业政工人员技能和素养在一定程度上对于提升企业政工建设水平有着重要的作用,而企业政工人员的素质决定了团队的整体水...
众所周知,以人为本的企业经营理念是企业发展的一种新的发展思想,而把这真正落实到企业管理的政治思想时,能够最大限度地发挥出员工的凝聚力,这样才能让企业更加顺利地开展相应的工作。
在信息化技术快速发展的背景下,新媒体随之崛起,其逐渐受到了人们的广泛关注,被普遍应用到了各个领域中,医院也是如此。新媒体的出现既使得人们的沟通方式有了明显的变化,与此同时,也为人们提供了便利的交流平台,QQ和微信等软件的出现成为人们相互交流的主要方式,在这一现状下,医院思想政治工作受到了一定的冲击,面临着严峻的挑战,不过,从另外一...
医院政工工作的不断深入需要政工工作不断深入和细致,提升政工工作的有效性,但是目前医院的政工工作还存在载体不够全面,多样性不足;工作方式较为陈旧,手段单一;工作内容空洞,内容不够丰富等方面的问题,面对这一问题,本文提出:一是推进政工工作载体多样化发展;二是推进政工工作方式的多元化发展;三是推进政工工作方式的多元化发展。
本文采用科学计量学的出版物统计、著者统计、词频分析等研究方法对CNKI收录的查收查引研究文献进行计量分析并可视化呈现,计量分析并可视化功能使用Python语言开发实现。阐述了查收查引研究现状及研究内容,确定了我校图书馆开发查收查引软件的开发方案。
党的十八大以来,党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,坚决有力推进党风廉政建设和反腐败斗争,着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的机制。廉洁风险防控则是构建国有企业“不能腐”机制、规范权力运行的重要举措。通过适应性强的培训课程和先进的培训系统,提升党员干部的廉洁风险防控意识和能力、切实加强廉洁风险防控机制建设、推动...
近年来,昆山市疾控中心就如何提升青年职工服务能力、工作动力和文化活力方面,推出了一系列工作举措,全面提高了青年职工综合素质,更好地发挥了青年职工的生力军作用,为促进疾控事业发展提供了青年人才支撑。
本文从农家书屋实际管理经验出发,分析了农家书屋和农民专业合作社普遍开展合作的可能性以及合作中会面临的问题,对构建农家书屋和农民专业合作社合作模式的原则和策略进行了探讨,以期实现农家书屋和农民专业合作社的合作共赢,提升农家书屋的发展质量水平,推动农家书屋可持续发展。
当前,我国正面临百年未有之大变局,乐山电力公司也正处于“转型发展深化”期,发展稳中有变、变中有忧,任务更繁重,挑战更艰巨。
《档案管理法》是龙兆佛在从事档案工作中对所遇问题的深入探讨和实践经验的深刻总结,是当时“行政效率运动”的重要成果,全书论述了档案及档案前身文书的管理问题,书中的档案分类方法,如:以“职掌”为首要分类标准,提倡以数字作为分类符号,编制的分类表应符合实际应用的需要,档案分类表各类项目下应留有伸缩的余地以适应变化的需要等,对我们今...
在文化资源整合下创新和发展旅游文化,并充分挖掘区域内的旅游资源,能够保证文化产业和旅游产业的平整性,提高旅游产业的核心竞争力。本文首先分析了文化旅游资源整合的概念、原则和方法,然后分析了文化资源整合创新的注意事项,及文化资源整合对旅游业的影响,最后以云南丽江为例,探讨了区域旅游文化的创新发展。
新时代农业的发展成为了我国经济发展的重要研究课题,我国提出的服务现代农业发展和农民职业化的目标,需要我国各区镇、村(社区)解决农业人才匮乏的瓶颈。在解决农业人才匮乏的问题上,委培农业专业生是相关市委市政府提出的有效解决措施。据此,本文对新时期农业委培生的素养培养进行了研究,总结了当前农业委培生培养工作中存在的问题,并针对这些...
随着5G时代的来临,新技术的出现给档案文化的进一步传播提供了新的可能。因此,笔者经过仔细观察和思考,针对如今互联网环境下档案文化传播过程中的一些问题,提出了自己的见解和看法。本文首先论述了档案文化传播的含义和意义。其次,简要解释了互联网环境对档案文化传播的影响。最后,笔者详细地阐述了互联网环境下档案文化传播的策略。
随着信息技术的不断发展和应用,当前社会进入了信息时代。在信息时代,信息数据的价值有了更加显著的体现,所以在行业发展以及企业进步实践中,对于数据的统计和分析在不断地深化,统计工作的重要性也在不断地提升。就目前的统计局工作来看,主要的任务是进行各方面数据的统计和分析,从而为产业发展、经济结构调整等提供丰富的数据,所以必须要对统计...
本文阐述了医院信访工作的重要性,在实践中总结并分析了医院信访问题特点和产生原因,并以此为依据提出了做好医院信访工作的对策。
目的:改革开放后,随着我国经济社会的不断发展,市场化进程不断加快,受多方面影响,我国医患纠纷事件数量不断增多,严重影响了医院的整体形象,如果处理不当,给整个医疗系统带来了严重的影响。对病案的管理关系到相关事件的处理,加强病案管理对于降低相关纠纷具有重要作用。方法:通过采取信息化的手段,加强管理,以有效地减少相关纠纷事件的产生。结...
我国实施发展新医改已经长达十年之久,新医改给我国医疗事业带来了新的发展局面,我国医疗卫生服务事业一改从前医疗资源垄断局面,将医院的营业绩效融入了市场之中,因此公立医院也需要通过一系列运营措施来提高自身在医疗卫生服务市场中的竞争力,才能保证医院的经济效益,促进医院的可持续健康发展,促使医院实现社会公益性。所以,公立医院也需要采...
珠海市作为国家综合医改试点城市,按照国家医改薪酬制度改革的总体要求,通过现有资源收集、专家咨询和公立医院现场调研,分析“药费—服务价—薪酬”联动改革的经济可行性,并对该模式下医务人员薪酬增长区间进行了预测,结合医疗行业特点研究制定了我市公立医院薪酬改革方案,旨在对公立医院薪酬改革顺利开展有所借鉴。
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