摘要：胜任力理论是当前人力资源管理领域研究的热点问题。领导胜任力模型是组织区分优秀领导者和普通领导者的关健标准，成功的领导胜任力模型对选拔和任用领导者有着重要意义。文章阐述了胜任力的概念、构成要素以及通用模型，分析回顾了国内外领导胜任素质要求的研究状况。在此基础上，又提出了目前胜任力理论研究面临的问题和未来的研究方向。

关键词：胜任力 领导胜任力 胜任素质要求 

单位：合肥工业大学管理学院 安徽合肥230009