摘要：领导任职期限制度能激励个人在管理技能培养上进行投入，这有利于增加社会总剩余；然而，任职期限制度在提供激励的同时，也造成了潜在效率的损失。领导任职期限的设置是这二者之间权衡的结果。文章通过一个两阶段博弈的分析框架，利用动态的局部均衡权衡模型，从个人收益最大化和社会总剩余最大化的相互作用中，推导出了社会最优的领导任职期限。在此动态的局部均衡权衡模型中，个人投入水平是任职期限制度的内生产物。

关键词：任职期限 激励 效率损失 权衡 

单位：复旦大学管理学院; 上海200433; 复旦大学中国经济研究中心; 上海200433