摘要：现代企业之间竞争的核心是人才竞争，人才竞争首先就是薪酬制度的竞争，从宽带薪酬体系的特点出发，对传统薪酬管理存在的弊端进行了分析，阐述了宽带薪酬含义和作用，分析了宽带薪酬的特点和优势，提出了宽带薪酬体系设计模型，分析了宽带新酬的不足及实施条件。

关键词：宽带薪酬 激励机制 薪酬带 管理 

单位：东北电力大学经济管理学院; 吉林吉林132012