摘要：在进行人员思想政治管理方面的工作时,大多数人会采取批评教育的方式来完成,同时这也是组织人事管理者比较赞同的方式。批评教育最突出的效果就在于能够让员工快速地认识到自己的不足并且加以改正,具有较大的针对性。但是,在看到批评教育的好处的同时也需要看到其中的弊端。批评者与被批评者一旦调节不好,就容易产生矛盾,形成对立关系,被批评者则会以思想懈怠、不积极不上心、消磨打发时间的方式来对待工作。

关键词：组织人事工作 激励 批评教育 被批评者 人事管理者 

单位：大连报业集团人力资源部