摘要：人力资源是推动企业顺利进行生产经营的关键因素之一，高质量的人力资源不仅可在一定程度上改善企业内部运转效率，还可提升企业的市场竞争力。可以说，人力资源决定了企业是否可进行可持续性的生产经营活动，因此，如何改善现阶段企业的人力资源质量，提出科学合理的人力资源管理模式，成为当前企业领导层应当考虑的首要问题。本文主要是以传统人力资源管理模式中存在的缺陷为研究对象．以具体问题具体分析及理论联系实际为研究原则，以人力资源信息电子化为理论基础展开的，针对其存在的信息管理问题，本文还将提出相应的解决措施，力求为企业完善人力资源信息管理提供有价值的参改意见。

关键词：人力资源质量 电子化管理 人力资源管理模式 具体问题具体分析 人力资源信息管理 

单位：大连报业集团人力资源部