摘要：高效团队已经成为动态环境下组织成功的重要基石，而团队自反性是影响团队有效性的一个决定性因素。文章从团队自反性的概念、要素、影响效果以及影响因素等方面对已有的团队自反性研究文献进行了系统的综述。在此基础上，概括团队自反性的研究框架，提出已有研究的局限及对未来研究的展望。

关键词：团队自反性 团队创新 团队有效性 

单位：上海交通大学管理学院 上海200052