摘要：心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,高层管理团队的凝聚力是基于心理层面的一个概念,是一系列心理原因和心理行为作用和发展的结果.从心理契约的角度设计了高层管理团队凝聚力形成的模型,并在剖析高层管理团队凝聚力形成机理的基础上,提出了应当选择从建立共同愿景、互补团队角色、创建有益的高层管理团队内文化入手设计相应对策的建议.

关键词：心理契约 高层管理团队 凝聚力 

单位：南开大学; 国际商学院; 天津; 300071; 安徽财经大学; 工商管理系; 安徽; 蚌埠; 233041; 安徽财经大学; 工商管理系; 安徽; 蚌埠; 233041