摘要：创新是企业发展的动力,体现了一个企业的竞争力水平。特别是在21世纪,中国的经济发展呈现新常态,同时大量新产品、新行业和新产业的出现对企业提出了更高的要求。为了应对新的经济常态,中国企业应转变原有的运行模式,深化组织改革,加快创新步伐。本专栏聚焦于面向中国企业的创新能力建设与组织结构优化变革,在经济发展新常态的背景下,从人才管理和团队建设方面提出创新发展的新管理思维和人力资源策略,以期为中国企业竞争能力的提升和组织变革的实施提供理论借鉴和指导策略。

关键词：组织变革 人力资源策略 企业竞争能力 组织结构优化 人才管理 

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