摘要：员工是企业最具生命力的资源，员工的主动离职往往会给企业造成不必要的损失．综合国内外有关员工离职问题的研究，构建了一个员工离职过程模型，将定性模拟技术引入其中，根据QSIM算法的思路，结合有关员工离职行为的常识、专家知识设计了模拟规则，用Ⅷ编程并进行了模拟，模拟结果比较符合实际，表明这一方法可以用于员工离职预测的虚拟实验研究．

关键词：员工 主动离职 qsim 预测 

单位：华中科技大学管理学院; 武汉430074