摘要：将行为金融理论应用于解决团队合作问题，在考虑团队成员非理性预期的条件下，通过建立合作模型，研究各成员的博弈行为、团队价值以及团队监督，并分析了非理性预期对团队合作的动态影响．结果表明，面对未来的不确定性，过度预期成员会增加团队合作道德风险，使团队绩效降低，对其应加强监督；而保守预期成员则能减少团队合作道德风险，提升团队价值，对其应削弱监督．此外，随着工作经验的丰富，团队成员将趋于理性，非理性预期对团队合作的影响会逐渐减小．该结论在选拔团队成员和实施团队监督等方面的运用，能够有效促进团队合作．

关键词：非理性预期 团队合作 监督 道德风险 

单位：东北大学工商管理学院 沈阳110004