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Ⅰ、内容摘要：用精炼的语言提炼出文章的核心观点和创新之处，不能写成研究背景介绍。一般不超过400字，用楷体小4号字。
Ⅱ、参考文献是论文中引用的观点、数据和材料等内容的出处，用带方括号的数字（如[1]）按顺序编码标明，并与文末编码对应。
Ⅲ、本刊对采用的稿件有修改权，若不同意，请来稿时注明。
Ⅳ、题名应恰当简明地反映文章的特定内容，要便于编制题录、索引和选定关键词。一般不用副题名，中文题名一般不超过20个汉字，中、英文题名含义应一致。
Ⅴ、来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
杂志发文主题分析如下：
| 主题名称 | 发文量 | 相关发文学者 |
| 企业 | 641 | 陈晓萍；杨杜；杨思卓；孟泉；张翼 |
| 人力资源 | 466 | 李超平；杨杜；陈晓萍；吴能全；张一弛 |
| 资源管理 | 220 | 李超平；杨杜；孟泉；吴春波；陈晓萍 |
| 人力资源管理 | 218 | 李超平；杨杜；孟泉；吴春波；陈晓萍 |
| HR | 201 | 杨杜；严睿；王春梅；包政；吴能全 |
| 绩效 | 162 | 张明辉；李超平；于强；富萍萍；梁涵 |
| 企业管理 | 157 | 陈晓萍；苏琴；牛雄鹰；严睿；黄文颖 |
| 文化 | 156 | 陈晓萍；孟泉；张翼；于强；卞华舵 |
| CEO | 142 | 卞华舵；拉姆·查兰；李垣；钟凌枫；陈莫 |
| 薪酬 | 113 | 王春梅；莫克；赵曙明；于强；高娃 |
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