《管理@人》杂志论文投稿要求：
Ⅰ、内容摘要：用精炼的语言提炼出文章的核心观点和创新之处，不能写成研究背景介绍。一般不超过400字，用楷体小4号字。
Ⅱ、参考文献是论文中引用的观点、数据和材料等内容的出处，用带方括号的数字（如[1]）按顺序编码标明，并与文末编码对应。
Ⅲ、本刊对采用的稿件有修改权，若不同意，请来稿时注明。
Ⅳ、题名应恰当简明地反映文章的特定内容，要便于编制题录、索引和选定关键词。一般不用副题名，中文题名一般不超过20个汉字，中、英文题名含义应一致。
Ⅴ、来稿页面要求word文档形式，采用学术论文格式，包括文章题目，作者姓名、作者单位、摘要、关键词、征文、参考文献。
杂志发文主题分析如下：
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 华盛顿大学 | 74 | 企业；文化；理学；心理；企业管理 |
| 中国人民大学 | 58 | 人力资源；企业；人力资源管理；资... |
| 北京大学 | 13 | 人力资源；企业；人力资源管理；资... |
| 中山大学 | 9 | 人力资源；演讲；人力资源管理；企... |
| 哈佛商学院 | 5 | 企业；战略地图；战略主题；人力资... |
| 中国三星经济研究院 | 5 | 跨国；企业；跨国公司；并购；遇险 |
| 南京大学 | 4 | 外派；薪酬；跨国；跨国公司；员工... |
| 清华大学 | 4 | 合同；育才；战略管理；师说；电力 |
| 正略钧策管理咨询公司 | 4 | 企业；员工满意度；人力资源；人力... |
| 中国劳动保障报 | 4 | 劳动合同；劳动合同法；合同；合同... |
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