摘要：中国的劳资关系失衡，主要表现是雇主主导劳动市场，违法违规现象严重，劳资纠纷快速增加。同时，劳资协调机制滞后于私营部门和改制企业的发展。近几年来，加快完善劳资协调机制任务的紧迫性在不断提升。解决这个问题，既需完善政府、工会、雇主组织的职能和组织建设，也需要调整或校正存在于政府和工会某些部位中的不当目标和行为。治理失衡的劳资关系，首先要完善“吏治”。发展企业外的区域／行业性集体谈判机制，对于完善私营部门工会的维权职能具有重要的意义。为此，应该修改《劳动法》和配套法规的有关条款。

关键词：劳资关系 协调机制 私营企业 中国 劳动争议 

单位：国家发改委经济体制与管理研究所