摘要：本文通过理论分析初步界定了测量动态能力的6个维度。为了验证此评测体系的科学性和实用性，本文对国内29家企业的高层管理者进行了半结构性访谈，并在探测性检验的基础上将动态能力的测量维度调整为市场潜力、组织柔性、战略隔绝、组织学习与组织变革5个方面。最后通过大规模的问卷调查，基于363份有效样本，对我国企业动态能力的制约性因素，以及它对企业绩效的贡献进行了检验，结果表明，动态能力在一定程度上受到经济结构的影响，在动态能力对企业绩效的有限的贡献中，不同能力因子的作用存在一定的差异性。

关键词：动态能力 测量工具 企业绩效 

单位：上海财经大学国际工商管理学院; 中山大学管理学院