摘要：20世纪60年代，著名经济学家舒尔茨、贝克尔等用人力资本解释美国经济增长的原因，得出人力资本对经济增长具有重要推动作用的结论，人力资本已经成为推动时代进步的主要力量。然而，围绕企业是否应该参与企业剩余收益分配和如何参与企业剩余收益分配等问题，国内外学者仍然存在较大分歧。本文试就人力资本在与投入资本（即所有者权益，也称物质投入资本或物质资本）不断博弈之下，人力资本参与企业剩余收益分配模式问题进行探讨，提出一些新的思路，以期抛砖引玉。

关键词：企业剩余收益分配 收益分配模式 人力资本 投入资本 博弈 

单位：南京理工大学经济管理学院; 南京航空航天大学经济与管理学院; 南京农业大学经济管理学院; 南京农业大学经济管理学院