摘要：本文系统阐述了中国公务员人事管理改革的必要性与紧迫性，以广州市国家税务局为实践基地，从岗位分析、岗位价值评估、职级绩效管理、职级培训、职级周期评定等方面对职务职级双轨制管理体系进行了全面、系统地研究与实施。这是一次国家公务员人事管理改革的大胆实践与探索。

关键词：公务员 职级 人事管理 改革 

单位：暨南大学人力资源管理研究所