摘要：针对当前领导干部公选实践中存在的问题，提出了基于胜任特征的公选模型。从微观层面分析公选制度，认为人职匹配是公选实施的核心目标，匹配程度判定内容包括职位基本条件和职位胜任特征两部分。结合测评技术特点，建立了面向胜任特征的测评技术选择模型。本文研究有助于加深对公选流程的认识，为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。

关键词：领导干部 公开选拔 胜任特征 

单位：北京理工大学管理与经济学院 北京市总工会