摘要：通过模型的建立和求解，对信息非对称条件下的核心技术员工的激励问题进行了探讨。认为在信息非对称条件下管理者的任务就是制定科学的激励方案，对员工实行有效激励和约束，从而实现管理效用最大化，并对模型应用中应注意的问题进行了初步的分析。

关键词：核心技术员工 激励模型 信息非对称 

单位：西南科技大学经济管理学院