摘要：在回顾有关领导理论研究的基础上，提出了和谐管理领导力应具备3种特征：组织影响力、内在控制点的个性特征和管理技能。同时，发展了相应的测度和研究量表，通过对中国公司样本的研究，对比了环境、组织、战略与领导4个要素对组织绩效的影响效果，用实证结论支持了和谐管理领导力的观点，即在中国公司情境下，与环境、组织和战略因素相比，领导扮演着更为重要的角色并发挥关键作用。

关键词：和谐管理 和谐主题 领导力 测量模型 公司绩效 

单位：西安交通大学管理学院 复旦大学工商管理博士后流动站 上海市200433