摘要：在回顾将胜任素质模型应用于培训活动相关研究成果的基础上，构建了基于胜任素质模型的培训系统。然后，描述了基于胜任素质模型的培训需求分析、培训计划设计以及培训效果评估的过程。最后，从与人力资源管理体系其他模块互动作用的角度对该培训系统进行了应用研究的探讨。

关键词：胜任素质模型 培训系统 培训需求分析 培训效果评估 

单位：复旦大学管理学院 上海市200433