摘要：为了探索企业动态能力的成因和机理，对相关文献进行了梳理，提出了动态能力成因机制；运用复杂理论，从知识活动层面构建了NK模型，指出了组织忘记分别通过改变组织记忆系统和增强再学习能力而形成动态能力；最后进行了案例分析讨论。

关键词：动态能力 组织记忆 组织忘记 组织再学习 

单位：大连理工大学管理学院 辽宁省大连市116024