摘要：在文献研究的基础上，从员工、组织的价值观双向角度出发，提出将“价值观实现度匹配”作为员工价值观与组织价值观的匹配衡量新指标，并分析了“价值观实现度匹配”对员工效能、组织效能的解释力，通过实证方法研究这一指标对员工效能、组织效能的作用关系。

关键词：员工价值观 组织价值观 价值观实现度匹配 

单位：四川大学工商管理学院 成都市610064