摘要：针对存在荣誉效用的等级竞赛，研究在等级数已定的条件下，以总努力最大化为目标的竞赛设计者如何设置竞赛人数和各等级人数的问题。通过分析荣誉效用由于相邻等级容量调整所引起的变化对总努力的影响，得到结论：无论能力分布如何，将最高等级容量设置得很小，对竞赛设计者而言，是更合理的选择；当竞赛者的能力分布为凹函数时，将中低等级的容量设置得相对较大更合理；当能力分布为凸函数时，将中高等级的容量设置得相对较小更合理。

关键词：等级竞赛 竞赛结构 机制设计 荣誉效用 

单位：重庆大学经济与工商管理学院