首页 > 期刊 > 管理学报 > 基于粗糙集属性重要度的岗位评价方法及其应用 【正文】
摘要:提出一种基于粗糙集差别矩阵属性重要度的岗位评价方法,该方法充分考虑各个属性的重要程度,降低了打分的主观影响。从岗位的评价出发,根据评价体系赋值的属性重要度来确定岗位包含各种属性的权重,最后得出岗位的评价值,与传统方法采用的指标得分简单加权求和的方法相比,所提方法更具合理性。
关键词:岗位评价 粗糙集 差别矩阵 属性重要度 权重
单位:北京科技大学经济管理学院 北京市100083
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