摘要：以上海的160位公务员为样本,运用WEIS来进行情绪智力测试,运用多元方差分析技术来探讨人口统计特征对情绪智力构思的影响,并检验情绪智力的效用机理。最后,根据研究结果对情绪智力的测量及管理实践提出了建议。

关键词：情绪智力 人口统计变量 职业满意度 人际压力 

单位：上海交通大学国际与公共事务学院 上海市200030 上海交通大学心理咨询中心