摘要：为进一步揭示高层管理团队（TMT）特征对组织创新产生的影响，引入并检验了TMT的外部网络联系和内部合作型决策这2个要素在TMT多样性与组织创新关系中的作用。研究结果表明，关注创新的组织过程的重要性，对TMT的相关研究具有重要的理论延伸，对于管理企业在复杂的环境中竞争和进行战略变革具有重要的借鉴意义。

关键词：高层管理团队多样性 社会网络联系 合作型决策 创新 

单位：南开大学商学院 香港浸会大学工商管理学院 北京银行深圳市分行