摘要：股东在面对具有行为偏差的经理时，如何设计剩余收益作为激励指标，以促使双方的目标一致，一直是学界和实务界关注的一个问题。如果股东继续沿用传统的基于公司资本成本率计算得到的剩余收益，将使得损失厌恶的经理投资不足，过度自信的经理投资过度。为了改进投资决策，股东需要针对不同行为特征类型的经理设计较公司资本成本率更低或更高的激励相容资本成本率，以有效激励经理做出符合股东利益的投资决策。

关键词：激励相容资本成本率 损失厌恶 过度自信 

单位：西南交通大学经济管理学院