摘要：以546名企业员工为研究对象，采用探索性因子分析、验证性因子分析和多元线性回归分析等统计方法，分析了组织报复行为的结构，以及领导公平、信息公平与组织报复行为的关系。研究结果发现，组织报复行为可以分为主动性组织报复行为和退缩性组织报复行为；领导公平对主动性组织报复行为具有预测作用；在预测组织报复行为时，领导公平与信息公平存在交互作用。最后，阐述了研究结果对管理理论与实践的启示。

关键词：组织报复行为 领导公平 信息公平 

单位：中国人民大学劳动人事学院