摘要：在区分了员工的股票媒介化认知和股票决策权认知概念的基础上，重点探讨了心理授权在股票的媒介化认知与工作满意度之间的作用。研究结果表明，股票的媒介化认知对心理授权和工作满意度都有显著预测作用，并且心理授权是股票的媒介化认知与工作满意度之间的中介变量。研究结果有助于深化理解员工持股与员工态度及行为关系的认识。

关键词：媒介化认知 决策权认知 心理授权 工作满意度 

单位：上海交通大学安泰经济与管理学院