摘要：基于劳资冲突的已往研究,认为尽管劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释多种多样,但少有学者进行系统化、理论化的总结与研究,更缺乏对劳资冲突的维度探讨；同时,也缺乏劳资冲突的深入定量研究.鉴于此,提出以“宏观—微观”和“产业关系—人力资源管理”为视角的劳资冲突源矩阵模型,该模型可将劳资冲突的前因、后果、表现形式以及理论解释纳入其中；并进一步指出劳资冲突应包含权利冲突、利益冲突和情感冲突3个维度.

关键词：劳资冲突 劳资冲突源矩阵 权利冲突 利益冲突 情感冲突 

单位：南京大学商学院