摘要：以组织依附理论和映像理论为基础,通过对344名企业员工进行问卷调查,探讨员工工作嵌入与自我效能感在组织伦理气候与员工离职行为关系中分别起到的中介和调节作用.研究表明,规则型伦理气候对员工离职有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了部分中介作用；关怀型伦理气候对员工工作嵌入有显著的正向影响；自利型伦理气候对员工工作嵌入有显著的负向影响；自我效能感在工作嵌入与离职行为之间的关系中存在显著的调节效应,员工的自我效能感越高,工作嵌入对离职行为的负向影响越弱.

关键词：组织伦理气候 主动离职 工作嵌入 自我效能感 

单位：燕山大学经济管理学院 东北石油大学秦皇岛分校