首页 > 期刊 > 管理学报 > 基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究 【正文】
摘要:从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明,80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高,但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。
关键词:独生子女 工作满意度 员工离职倾向
单位:清华大学经济管理学院 北京市100084
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