摘要：通过对312名企业员工问卷调查所获得的数据进行分析，探讨中国情境下仁慈领导、德行领导和威权领导3种家长式领导型态对员工创新行为的直接、交互和中介影响机制。研究表明，仁慈领导、德行领导对员工创新行为皆有显著正向影响，威权领导对员工创新行为有显著负向影响；德行领导与仁慈领导对员工创新行为产生正向交互作用；心理授权在仁慈领导、德行领导对员工创新行为的影响中发挥部分中介效应，在威权领导对员工创新行为的影响中发挥完全中介效应。

关键词：家长式领导 仁慈领导 德行领导 威权领导 员工创新行为 

单位：南开大学商学院 天津市300071